一、解除勞動(dòng)合同有期限嗎應(yīng)提前多少天告知

1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

1)在試用期內(nèi)的;

2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

4)除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位。

2、單方解除勞動(dòng)合同期限為多長(zhǎng)時(shí)間

用人單位可以在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的前提下解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定了三種需提前預(yù)告才能解除勞動(dòng)合同的情況：

1) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

如勞動(dòng)者有以上情形之一的，用人單位可以在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的前提下解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同的條件是什么

解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同

1)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

3)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5)勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

4)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

5) 因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

綜上所述，勞動(dòng)合同的解除是有一定的期限的，當(dāng)然有些特殊情況下可以不用提前告知，不管是用人單位還是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同都需要提前30天告知對(duì)方，否則就是一種違約行為要承擔(dān)法律責(zé)任，因此在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要做好充分的準(zhǔn)備。

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