一、工傷保險(xiǎn)待遇繳費(fèi)年限有無(wú)限制?

只要員工在發(fā)生工傷時(shí)已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)，并審核通過(guò)成功，那么就是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。并沒(méi)有其他時(shí)間期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照職工工資總額的一定比例繳費(fèi)，職工個(gè)人是不繳費(fèi)的。在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)力是生產(chǎn)的重要因素;職工為用人單位創(chuàng)造財(cái)富而出現(xiàn)事故，往往是付出了血的代價(jià)，給本人或家屬已帶來(lái)巨大的不幸和痛苦， 所以對(duì)其發(fā)放待遇和補(bǔ)償是社會(huì)和用人單位必須付出的，而不應(yīng)該是受害人的“自我保險(xiǎn)”。

工傷保險(xiǎn)，由單位繳納，個(gè)人是不繳費(fèi)的，繳費(fèi)比例，依照單位的類(lèi)別不同，分為一，二，三級(jí)，繳費(fèi)的比例也有變化，一般勞動(dòng)強(qiáng)度高，比較危險(xiǎn)的，安全系數(shù)比較低的企業(yè)繳費(fèi)要高一些，比如建筑企業(yè)，煤炭企業(yè)等等，有的企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度低一些的，安全系數(shù)高一些的，繳費(fèi)比例就小一些，比如銀行，商場(chǎng)等等，比例的確定由勞動(dòng)部門(mén)確定，一般在0.5%到1.50%之間。

二、工傷申請(qǐng)期間公司如何給員工發(fā)放工資?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)是職工基本保險(xiǎn)中的一個(gè)項(xiàng)目，和養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)不同，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有時(shí)間限制，即使職工剛?cè)肼?，只要單位辦好社會(huì)保險(xiǎn)登記，正常繳費(fèi)，就可以在發(fā)生事故后申報(bào)工傷。在申請(qǐng)工傷期間，職工醫(yī)療及辦手續(xù)耽誤工作的，單位照發(fā)工資。

享受工傷保險(xiǎn)待遇后可否索賠

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