退休員工誤工費的索要是否合理

我國法律并沒有從年齡上來限制誤工費計算的條款，更沒有規(guī)定年滿60歲后就沒有誤工費。

誤工費是指員工因為事故導(dǎo)致收入的減少，和員工是否達(dá)到退休年齡是無直接關(guān)系的。應(yīng)該由責(zé)任方支付，并不一定是保險公司。如果沒有第三方責(zé)任人，那么是沒有誤工費賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

退休后的人遭受人身損害的誤工費。誤工費，是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用?；?a href='http://www.shkps.cn/qinquan/4.html' target='_blank' data-horse>侵權(quán)法的完全賠償?shù)脑瓌t，只要是與加害行為具有相當(dāng)因果關(guān)系的受害人的所失利益都應(yīng)當(dāng)給予賠償。我國誤工費的賠償采取的是勞動能力喪失說，誤工費賠償制度，是從受害人實際遭受的損失角度設(shè)計的，其并不以年齡進行限制。我國對退休年齡所作的規(guī)定，既有對勞動者達(dá)到一年年齡后勞動能力下降問題的考慮，同時還有新生勞動力就業(yè)崗位以及對勞動者予以保護等問題的考慮，退休在某種意義上更多的是一種待遇。再者，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休待遇，多數(shù)五、六十歲的老人還是家庭經(jīng)濟來源的主力，即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，還有大量的被返聘的現(xiàn)象。隨著人們生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱與喪失，必然大大遲延。偏面的以一定的年齡作為勞動能力喪失的依據(jù)，既無明確的法律依據(jù)，與我國的國情、社情也不相符。

誤工費的索要對于退休人員來說沒有明確的法律約束，所以對于具體的問題處理需要自己親自去處理，如果存有疑問就應(yīng)該尋求有關(guān)部門的幫助，另一方面 如果自己對于問題的解決存在爭議，依靠法律手段維護自己的利益最為有效和直接。

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