一、對工傷期間停工留薪期間工資和誤工費能同時獲得嗎

事實上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，其責任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費是人身損害賠償項目，其責任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。

二、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當工傷待遇與民事侵權產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。

三、工傷療養(yǎng)時間

1、首先根據(jù)《勞動合同法》，用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除;

2、其次根據(jù)“國務院《工傷保險條例》第31條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在我國相關的勞動者在受到工傷傷害時，我國的勞動者根據(jù)相關的法律規(guī)定，可以要求相關的用人單位對自身的損失進行賠償。相關的停工工資和誤工費，根據(jù)我國的相關法律規(guī)定，勞動者可以同時進行主張申請，對自身的勞動合法權益進行保護。

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