一、工傷保險待遇上海地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上海市工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，指受傷前12個月平均工資;

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。用人單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。不過，從當(dāng)事人傷情看，是不夠慘傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其他補償。

二、傷殘待遇上海的標(biāo)準(zhǔn)

工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：

一級傷殘：27個月;二級傷殘：25個月;三級傷殘：23個月;四級傷殘：21個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。)

按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。

(2)由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：

一級傷殘為本人負(fù)傷前12個月平均月繳費工資的90%;二級傷殘為85%;三級傷殘為80%;四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的，享受以下待遇：

(1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：

五級傷殘：18個月;六級傷殘：16個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。)

按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(五級16個月、六級14個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。

(2)保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：

五級傷殘為本人負(fù)傷前12個月平均月繳費工資的70%;六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

(3)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

五級傷殘：18個月;六級傷殘：15個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。

(4)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

五級傷殘：18個月;六級傷殘：15個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。

對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。

工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：

(1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：

七級傷殘：13個月;八級傷殘：11個月;九級傷殘：9個月;十級傷殘：7個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定。)

按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。

(2)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

七級傷殘：12個月;八級傷殘：9個月;九級傷殘：6個月;十級傷殘：3個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。

(3)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級傷殘：12個月;八級傷殘：9個月;九級傷殘：6個月;十級傷殘：3個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。

對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。

工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

一般勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同時，會寫明保險繳納情況，如果有繳納工傷保險的可以申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，由保險公司負(fù)責(zé)賠償，但有的情況下還需要公司補足不足的部分。但上述的項目并不是所有的工傷人員都可以拿到，還需要針對受傷情況進行判斷。

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