一、西安市工傷保險待遇條例的規(guī)定是怎么樣的?

1、職工因工負傷、患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合國家規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，由工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工需要到外地治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)審批，辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準報銷。

2、職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論的次月起，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》和本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、五級至六級工傷職工自愿與用人單位解除勞動關(guān)系，由用人單位以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：

(1)本人自愿解除勞動關(guān)系的;

(2)用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

(3)勞動合同期滿終止勞動關(guān)系的。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或終止勞動關(guān)系時本市上年度職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準為：七級為15個月，八級為12個月，九級9個月，十級6個月。

二、工傷保險費是怎么繳納的?

用人單位應(yīng)當(dāng)按月及時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費按下列規(guī)定繳納：

1、用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積。

2、用人單位職工平均工資低于本市上年度職工月平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù);職工平均工資高于本市上年度職工月平均工資300%的，以本市上年度職工月平均工資300%作為繳費基數(shù)，超過部分用人單位不再繳納。

3、有雇工的個體工商戶以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)繳納工傷保險費。

工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率，實行行業(yè)差別費率和浮動費率。行業(yè)差別費率根據(jù)國家制定的標(biāo)準執(zhí)行。浮動費率在行業(yè)費率檔次內(nèi)，由經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位上年度工傷發(fā)生率、工傷保險費使用和職業(yè)病危害程度等情況，在國家規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整。

如果勞動者在用人單位中因工負傷，或者是患有相應(yīng)的職業(yè)病進行治療，那么在這個時間段是享受工傷醫(yī)療待遇的，而且職工在醫(yī)療期內(nèi)停工留薪期間，原來的工資福利待遇是不能夠改變的，由所在單位按照月份來進行支付。

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