我們?yōu)槭裁瓷习?，是未來生存，生存靠的是什么，肯定是錢。直接的說是我們上班是為了掙錢，那么對有些公司到時(shí)間不發(fā)工資是一件多么可恥的事情。那么拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎?單位拖欠工資，員工是沒有權(quán)利拿誤工費(fèi)的 ，但是我們可以走法律仲裁來保護(hù)我們的個(gè)人權(quán)益。

拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付其誤工費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(塬勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣大用人單位，在該發(fā)工資的時(shí)間，在沒有什么特殊的情況下，一定要及時(shí)發(fā)放，因?yàn)檫@些工資就是一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)來源。若有什么特殊情況，用人單位可以跟員工解釋原因。以上是對“拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎”做出的詳細(xì)整理。

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