臨時工是用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰虝汗蛡虻墓と?，工資日結(jié)或是工作完成后結(jié)算，他與用人單位屬于雇傭關(guān)系。根據(jù)勞動法規(guī)定只要用人單位雇傭工人就必須簽訂勞動合同，即使是短暫工作，其主要目的是為了保護(hù)臨時工的合法權(quán)益。那么臨時搬運(yùn)工受傷誤工費(fèi)怎么計(jì)算呢?根據(jù)法律規(guī)定，臨時工在工作中受傷，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。誤工費(fèi)金額由實(shí)際減少的收入計(jì)算或最近三年的平均工資計(jì)算。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費(fèi)用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;不能證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

傷殘等級，要依法鑒定。即進(jìn)行勞動能力鑒定。

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

需要提醒工人的是，臨時工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時用工合同，以證明自己與用人單位之間的雇傭關(guān)系。萬一出現(xiàn)拖欠工資、工傷、糾紛等事故臨時工就可以拿用工合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

臨時工工資制度和稅務(wù)處理

臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

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