當(dāng)人身遭到認(rèn)為侵害的時候，工作人士因此而耽誤工作，所收到的損失可以申請誤工費賠償，然而實際上要如何申請誤工費呢，誤工費勞動監(jiān)察能否受理呢?答案是否定的!誤工費并不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的范圍，它是自然人之間的侵權(quán)行為所引起的，并不在勞動監(jiān)察的管理范圍之內(nèi)。

根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條之規(guī)定，誤工費的主張首先是看受害人有無收入來源，如果有收入來源，那么誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn)就根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況來加以確定。誤工費適用人身侵權(quán)等法律，并不屬于勞動關(guān)系調(diào)整范圍之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向人民法院訴訟主張，并不屬于勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍之內(nèi)。

一、勞動監(jiān)察職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。

5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。

9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

10、負(fù)責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。

12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。

二、勞動監(jiān)察內(nèi)容

1、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支持職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

由上述內(nèi)容可見，誤工費勞動監(jiān)察能否受理，顯而易見是不能的。但是權(quán)利受到侵害難道就此算了嘛?當(dāng)然不是，誤工費不在勞動監(jiān)察管轄范圍之內(nèi)，但是可以向人民法院申請這項權(quán)利的救濟(jì)，法院是一切權(quán)利救濟(jì)最后的保底渠道。

2020最新誤工費和陪護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)

誤工費賠償工資證明怎么開

什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴