現(xiàn)在社會(huì)中，因?yàn)閯趧?dòng)法的普及，許多勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同后，單位都會(huì)給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，保險(xiǎn)在一定程度上可以保障員工在發(fā)生意外時(shí)，獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而減輕個(gè)人和企業(yè)的負(fù)擔(dān)，那么在五險(xiǎn)中工傷保險(xiǎn)也是包括在其中的， 但是并不是所有的情形都會(huì)享受到保障，下面小編就給大家介紹一下因私不享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有哪些?

一、不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不應(yīng)申報(bào)工傷

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。適用《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷的前提是與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在關(guān)鍵是勞動(dòng)。于某夫人死亡雖與于某的“工作有關(guān)”，即或可以靠上“工作原因”，但因于某夫人不是于某單位的員工，與于某的單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，于某的單位也不應(yīng)為其申報(bào)工傷，有關(guān)部門不應(yīng)給予工傷認(rèn)定。

二、超過時(shí)間規(guī)定，不得享受相關(guān)待遇

職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……。錢某確實(shí)是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，可其是在搶救72小時(shí)后死亡，超過了時(shí)間規(guī)定，因此不能享受工傷待遇。

三、非因工作原因致傷，不可享受工傷保險(xiǎn)待遇

“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。王、何所受傷害，因爭(zhēng)熱饅頭互毆所致。損害雖然發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但非因工作的原因受到事故傷害，非因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。將這類違法的工作時(shí)間斗毆致傷認(rèn)定為工傷，是對(duì)“工傷”的褻瀆。

四、度假時(shí)受傷，不可享受工傷保險(xiǎn)待遇

在帶薪休假其間受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的情形，也不符合第十四條第一款第五項(xiàng)規(guī)定的“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

在工傷保險(xiǎn)中有明確規(guī)定，對(duì)于一些不是工傷保險(xiǎn)中包含的情形，不應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，對(duì)于一些惡意騙保的行為，我們更要取締，因?yàn)閻阂怛_保不僅會(huì)侵害國(guó)家的利益，還會(huì)影響國(guó)家保障體系的秩序，所以要仔細(xì)確認(rèn)申報(bào)工傷的情形。

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