工傷待遇糾紛算不算勞動(dòng)爭議，依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，工傷待遇屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議包括，單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的爭議，因?yàn)橛喠⒔獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的爭議，因?yàn)檗o退，離職引發(fā)的爭議，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

工傷屬于勞動(dòng)爭議

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭議。

屬于工傷的范圍有哪些

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(“48小時(shí)”從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間開始計(jì)算。)

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

綜上所述，工傷待遇糾紛算不算勞動(dòng)爭議，國家機(jī)關(guān)與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，職工在工作時(shí)間，工作場所發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時(shí)間因?yàn)槁男新氊?zé)受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣ぷ髦率够悸殬I(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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