眾所周知，我國是一個保護勞動者合法權(quán)益的國家，對于在工作的過程所受的傷害進行了相關(guān)的工傷認定以及工傷鑒定之后就有權(quán)獲得相關(guān)的補償權(quán)利以及工傷賠償福利待遇。那么上班時受傷有沒有誤工費呢?針對該問題下文中給出了相關(guān)的解釋分析以及說明。

一、上班時受傷有沒有誤工費?

1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的(且不存在第十六條之規(guī)定的情形)，無論工作時間長短、是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2.至于誤工費，工傷不存在誤工費之說，在停工留薪期(工傷治療、康復期間)內(nèi)，用人單位應按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的

綜合上文中的要點進行總結(jié)可以得出，關(guān)于上班時受傷有沒有誤工費需要結(jié)合具體的實際案情進行分析。對于在上班過程當中受到傷害的，在工作崗位以及工作時間之內(nèi)的受傷過程是被認定為工傷的。但是由于勞動者自身的因素而造成傷害的，則不視作工傷，也無法獲得工傷賠償待遇。

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