在我們的日常生活當(dāng)中，誤工費(fèi)用的話，主要是由于對(duì)方所造成的一些損害，導(dǎo)致沒有工作所得到的一些費(fèi)用，這種費(fèi)用在我們國(guó)家是有著具體的金額確定標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)然法律當(dāng)中也規(guī)定了什么時(shí)間段是可以享受這個(gè)誤工費(fèi)用的，因此很多人想了解一下，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定多大年紀(jì)就沒有誤工費(fèi)?

一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定多大年紀(jì)就沒有誤工費(fèi)?

一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲 就沒有誤工費(fèi)但有證據(jù)證明傷者還在工作，有收入來源 可以要求誤工費(fèi)。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé).

工傷職工可以享受以下醫(yī)療待遇：

工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的享受工傷醫(yī)療待遇。

治療所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受1、2項(xiàng)的工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理。

二、教師屬于退休返聘的誤工費(fèi)有么?

受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理：法律、政策明確認(rèn)可的，按照實(shí)際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認(rèn)可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，誤工費(fèi)用他是性和女性是不一樣的，比如說女性的話是55周歲，男性的話是60周歲，除此之外也存在著一些特殊的情況，其次，還給大家介紹了一下我們國(guó)家發(fā)生工傷的相關(guān)，待遇問題。

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