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寧波
南京解除勞動關系賠償工傷9級怎么賠？
在我國，勞動者的合法權益是受到法律維護的，如果勞動者因為工作原因受到傷害的時候，就可以申請工傷賠償。只是要經(jīng)過工傷鑒定，進行工傷級別評定，然后根據(jù)工傷級別進行賠償。那么南京解除勞動關系賠償工傷9級怎么賠？
一、南京市工傷9級傷殘賠償標準
根據(jù)《工傷保險條例》第37條和《江蘇省工傷保險條例》：
1.如果繼續(xù)在單位工作，沒有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，只有一次性傷殘補助金。用人單位不得提出解除勞動合同，只有你可以提出解除勞動合同。解除勞動合同除了三個一次性外，按《勞動合同法》第47條規(guī)定的解除勞動合同的經(jīng)濟補償你仍然可以享受。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
2.解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
3、加付補償金。
二、未解除勞動關系的九級傷殘能賠償多少餞
九級傷殘：
1、一次性傷殘補助金是九個月的本人工資。
2、解除勞動合同時，還有傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金共計8個月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。
3、還有誤工費(停工留薪期工資)、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目。
九級工傷賠償清單：
1.一次性傷殘補助金：九個月的本人工資。
2.一次性工傷就業(yè)補助金：4個月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。(解除勞動合同，公司支付)
3.一次性工傷醫(yī)療補助金： 4個月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。(解除勞動合同，社保傷殘基金支付)
4.停工留薪期工資：醫(yī)療時間和上班一樣的標準
5.住院期間護理費：住院天數(shù)乘當?shù)貥藴?/p>
6.住院期間伙食補助費：住院天數(shù)乘當?shù)貥藴?
7.交通費：按實際?
8.鑒定費：按實際 一般賠償是6-11萬左右。
南京解除勞動關系賠償工傷9級的賠償標準就是這樣的了。我國的工傷賠償是根據(jù)地區(qū)不同而不同的，因為，每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展程度，居民平均工資水平都是不同的，為了能夠使工傷賠償更加的公正公平，所以才會有許多不同的工傷賠償標準。
超過工傷認定期限怎么處理?
2020九級工傷賠償標準
職工工傷復發(fā)怎么辦
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