對(duì)于工傷我們大家都知道工作崗位是要給賠償?shù)模瑢?duì)于賠償?shù)姆矫娓鱾€(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件物價(jià)和醫(yī)療費(fèi)用方面的花費(fèi)是不一樣的，所以說(shuō)對(duì)于各地區(qū)的賠償也應(yīng)該是不同的。那么南京解除勞動(dòng)關(guān)系賠償工傷9級(jí)如何賠償呢？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條和《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》：

1.如果繼續(xù)在單位工作，沒(méi)有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，只有一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位不得提出解除勞動(dòng)合同，只有你可以提出解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同除了三個(gè)一次性外，按《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你仍然可以享受。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

2.解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。

如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、加付補(bǔ)償金。

工傷賠償項(xiàng)目含：醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際情況確定是否享有。

構(gòu)成九級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月本人工資)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還有：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》　

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;　　

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

對(duì)于南京解除勞動(dòng)關(guān)系賠償工傷9級(jí)的賠償問(wèn)題我們可以參照江蘇省頒布的工傷補(bǔ)償規(guī)定中可以看出。對(duì)于工傷九級(jí)的賠償情況一般都是給九個(gè)月的工資的賠償作為基本的標(biāo)準(zhǔn)，而且還需要支付相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)和損失費(fèi)等等。對(duì)于這個(gè)情況我們不可大意。

2020年最新十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?

怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用