工傷保險在我們國家是非常重要的一個保險那一行，因為如果發(fā)生工傷之后，勞動者肯定是需要一定的費用的，比如說包括醫(yī)療費用，還有一些具體的治療的相關(guān)費用，所以保險顯得非常重要，因此很多人都想要了解一下。工傷保險十級傷殘的待遇的規(guī)定是什么?

一、工傷保險十級傷殘的待遇的規(guī)定是什么?

十級工傷鑒定標準

十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。

工傷鑒定十級補償

勞動者遭受工傷，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定進行工傷認定

該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險條例請示的答復》([2010]行他字第10號),在該答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理

該處理意見來源于國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函([2005]310號)，國務(wù)院法制辦在該復函中認為，關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認為，應(yīng)當參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(中辦發(fā)[2005]9號)的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定："離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。"

已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認定工傷

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。雖然這個規(guī)定不是針對工傷認定的，但道理大家都懂，既然按勞務(wù)關(guān)系處理，社保部門自然不會認定工傷。

首先，勞動者發(fā)生工傷之后，它需要進行一個工傷認定的過程，只有確定為工傷之后才能夠進行下一步的工傷保險的待遇。其實就是十級的傷殘工傷保險待遇是支付勞動者七個月的工資，也可咨詢律師。

誰能夠申請工傷認定

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

最新農(nóng)民工工傷鑒定標準