案由實際上就是對某些民事糾紛的案件的名稱，其實民事糾紛當中規(guī)定的民事案由是特別的多的，總體來說包括勞動爭議，知識產(chǎn)權(quán)糾紛等，這都是屬于案件的案由。因為工傷保險待遇方面引發(fā)的爭議也有訴諸法院來解決的，所以下面小編要給大家介紹的內(nèi)容就是案由工傷保險待遇的法律依據(jù)是什么?

一、案由工傷保險待遇的法律依據(jù)是什么?

2004年《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。每一類的案由結(jié)構(gòu)分別為：

(一)作為類

依照最高人民法院《關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，作為類案件的案由確定方法為：行政管理范圍 具體行政行為種類。具體對管理范圍而言，是否分解，應(yīng)當結(jié)合案件實際，以表述簡潔、清楚為原則;對具體行政行為而言，以種類的形式出現(xiàn)，而不出現(xiàn)其具體表現(xiàn)形式。

(二)不作為類

依照最高人民法院《關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，不作為類案件的案由確定方法為：訴 行政主體類別 不履行特定職責或義務(wù)。

(三)行政賠償類案件

依照最高人民法院《關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，行政賠償類案件的案由確定方法為：

1、一并提起行政賠償?shù)?，在被訴具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可;

2、單獨提起行政賠償?shù)?，案由結(jié)構(gòu)為：行政管理范圍 行政賠償。

二、工傷認定范圍

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

職工只需要把工傷待遇方面的糾紛的證明材料提交到法庭，法庭工作人員在審理案有糾紛的時候，一般都是按照作為類、不作為類等相關(guān)的案由結(jié)構(gòu)進行審理的，像是工傷待遇方面的賠償不屬于行政賠償案件，多數(shù)都是屬于公司不作為類。

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