企業(yè)在長(zhǎng)久運(yùn)轉(zhuǎn)過程當(dāng)中難以避免的就會(huì)遇到各種意外狀況，既然要經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)就得會(huì)解決面對(duì)問題。比如說對(duì)那些勞動(dòng)者的生產(chǎn)密度較大的工作，要避免出現(xiàn)職工過度勞累，在操作器械過程當(dāng)中就會(huì)一時(shí)疏忽導(dǎo)致的用工安全事故。好在現(xiàn)在因?yàn)橛辛斯ｋU(xiǎn)所以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力也相對(duì)少一些，那么，工傷保險(xiǎn)待遇的給付主體是怎么規(guī)定的?

一、工傷保險(xiǎn)待遇的給付主體是怎么規(guī)定的?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

總則

第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

《條例》的第一條即明確了工傷保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取者為：“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工“。即職工為實(shí)際賠償?shù)氖芤嬲摺?/p>

《條例》的制定對(duì)企業(yè)的利益是”分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)“。即如無工傷保險(xiǎn)，工傷待遇是由企業(yè)支付的。

大多數(shù)的工傷保險(xiǎn)待遇，是由企業(yè)相關(guān)的工作人員代工傷職工領(lǐng)取，并應(yīng)及時(shí)發(fā)放給工傷職工。

二、工傷保險(xiǎn)特點(diǎn)

1、強(qiáng)制性，國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。

2、非營(yíng)利性，即是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)利。

3、保障性，是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，對(duì)勞動(dòng)者或其遺屬發(fā)放的工傷待遇要保障其基本生活。

4、互助互濟(jì)性，通過強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)建立工傷保險(xiǎn)基金，由社保機(jī)構(gòu)在人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間對(duì)費(fèi)用實(shí)行再分配，調(diào)劑適用基金。

三、申報(bào)流程和申請(qǐng)條件

申報(bào)流程：

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

3、申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)條件：

1、已辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)并按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。

2、已作出工傷認(rèn)定決定(書)。

3、到已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

四、工傷保險(xiǎn)待遇停止

享受工傷保險(xiǎn)待遇有一定的條件，這些條件，比如必須由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失后，那么職工的工傷保險(xiǎn)待遇就可能終止或者喪失。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條都規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇停止的情形，并且二者的規(guī)定是一致的。此外，新條例還將“被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行”這一情形刪除，如此只剩下三種工傷保險(xiǎn)待遇停止的情形。

1、喪失享受待遇條件的。

2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。

3、拒絕治療的。

但實(shí)際上工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的財(cái)政也是來源于國(guó)家撥款的，所以工傷事故越，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上也是有所損失的。有個(gè)別的工傷保險(xiǎn)待遇就是由公司自己承擔(dān)的，比如誤工費(fèi)，解除勞動(dòng)合同的費(fèi)用等，而承受工傷保險(xiǎn)待遇的主體自然就是勞動(dòng)者本人還有其家屬。

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