工傷死亡賠償制度在我國已經(jīng)有很長的時間，但并不是所有的勞動者尤其是發(fā)生工傷的職工都了解工傷死亡的賠償標準是怎樣的，當然也有的發(fā)生工傷后很長一段時間過世的，這樣的情形是否屬于工傷死亡呢，如果是非工傷死亡該怎么賠償呢，接下來律霸小編整理相關(guān)資料，馬上就來為你解答疑惑。

一、工傷死亡的賠償標準是怎樣的

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

二、非工傷死亡怎么賠償

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：

(一)喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

(二)一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

(三)供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)

(1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。

(2)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。

(3)兼有(1)、(2)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

這點在上文中介紹中大家應(yīng)該也能夠體會到吧。畢竟職工工亡的時候是因為工作原因?qū)е碌模藭r用人單位作出較多的補償也是應(yīng)當?shù)?，而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

2020年非工傷死亡賠償標準是怎樣的

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