很多個體戶在生意好的時候，會臨時雇用員工干活，發(fā)生工傷的話，涉及到人身損害賠償。如果雙方圍繞誤工費發(fā)生糾紛，可以選擇走司法程序，向法院提請訴訟。法院受理案件后，根據(jù)相關(guān)程序展開審理，并做出判決。臨時雇傭誤工費過高判決書是什么樣的?下面我們通過一篇范文具體了解下。

臨時雇傭誤工費過高判決書

原告：王某，男，漢族，1957年9月10日出生。

委托訴訟代理人：趙某某，甘肅某某律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：常某某，甘肅某某律師事務(wù)所律師。

被告：姚某，女，漢族，1970年2月13日出生。

委托訴訟代理人：安某某，甘肅某某律師事務(wù)所律師。

原告王某與被告姚某提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，本院于2016年7月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某的委托訴訟代理人趙某某、常某某，被告姚某及其委托訴訟代理人安某某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

王某向本院提出訴訟請求：判令被告賠償原告醫(yī)療費42707.15元、伙食補助費1800元、營養(yǎng)費2160元、殘疾賠償金190136元、鑒定費4000元、誤工費31333.5元、后續(xù)治療費19000元、護理費21069.86元、交通費1000元、精神撫慰金2000元，以上費用合計315206.51元。事實和理由：2016年4月28日下午，原告在某某縣某某鄉(xiāng)某某倉庫4號庫為被告提供裝卸摩托車的勞務(wù)活動過程中，因打包帶突然崩斷致使原告從車上摔下受傷。經(jīng)省人民醫(yī)院住院治療18天，診斷為股骨頸骨折，構(gòu)成七級傷殘。原、被告形成事實上的雇傭關(guān)系，被告理應(yīng)承擔(dān)原告受傷的相關(guān)費用。被告支付原告5000元醫(yī)療費后拒不承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。

姚某辯稱，原告是臨時雇傭的零工，大部分責(zé)任應(yīng)由原告自行承擔(dān);營養(yǎng)費等費用計算應(yīng)按住院18天計算，出院后的陪護沒有證據(jù)支持，且原告本人已開始勞動;醫(yī)療費在劃分責(zé)任的基礎(chǔ)上法院判決，護理費數(shù)額過高，交通費應(yīng)以實際產(chǎn)生的票據(jù)計算，殘疾賠償金不應(yīng)用城市標準計算，原告本人是農(nóng)村戶口，應(yīng)當按農(nóng)村標準計算，誤工費過高沒有證據(jù)支持，后續(xù)治療費不予認可，增加的伙食補助費也不予認可，原告?zhèn)麣埖燃壉桓娌挥枵J可。

本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年4月28日，原告在某某縣某某鄉(xiāng)某某倉庫4號庫為被告提供裝卸摩托車的勞務(wù)活動過程中，在登車卸貨過程中，因打包帶突然崩斷致使原告從裝載摩托車的貨車上摔下受傷。原告在甘肅省人民醫(yī)院住院治療18天，診斷為股骨頸骨折，經(jīng)鑒定原告?zhèn)闃?gòu)成七級傷殘。原告受傷后被告共支付原告醫(yī)療費5000元。

本院認為，本案原告受雇于被告從事勞務(wù)活動，原、被告之間形成雇傭勞務(wù)關(guān)系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。我國《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！北景冈媸鼙桓?zhèn)€人所邀，雙方臨時口頭約定以勞務(wù)計件方式結(jié)算勞務(wù)報酬，雙方行為符合個人之間勞務(wù)關(guān)系的成立。原告在從事勞務(wù)活動中，以拉拽摩托車包裝帶的方式登車卸貨存在一定程度的過錯，其過于自信的過失行為與包裝帶斷裂致其摔傷之間存在因果關(guān)系。原告在勞務(wù)活動中對于自身安全未盡到合理的注意義務(wù)，其應(yīng)當就自己的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

原告要求按城鎮(zhèn)標準計算其殘疾賠償金，經(jīng)審查，原告經(jīng)常居住地與主要收入來源地均為農(nóng)村，并不符合按城鎮(zhèn)標準計算條件。原告系無固定工作的臨時勞務(wù)人員，其誤工費計算標準以交通運輸、倉儲業(yè)計算沒有事實依據(jù)。護理費計算本院參照誤工費標準進行計算。原告主張的后續(xù)治療費可待實際發(fā)生后另行主張。經(jīng)審核，原告在此次事故中經(jīng)濟損失如下：醫(yī)療費42707.15元(已減去原告支付的5000元)、住院伙食補助費1800元、營養(yǎng)費2160元(20元×108天)、殘疾賠償金55488元(6936元×20年×0.4)、鑒定費4000元、誤工費17640元(105元×168天)、護理費17640元(105元×168天)、交通費酌定500元、精神撫慰金2000元，以上金額合計：143935.15元。

綜上所述，本案原、被告之間形成個人勞務(wù)合同關(guān)系，原告在雇傭活動中受傷，被告應(yīng)當承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，但其適用的無過錯責(zé)任并不等同于雇主全部責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”。本案中原告在從事雇傭活動中因存在過錯，所以依法應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。結(jié)合原告的過錯程度，被告提供的勞動條件、環(huán)境等因素，綜合考量由原告對損失自負20%的責(zé)任是適當?shù)摹Ｒ勒铡吨腥A人民共和國民法通則》第一百一十九條、第一百三十一條，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條、第十一條第一款、第十七條、第十八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告姚某于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告王某醫(yī)療費42707.15元、住院伙食補助費1800元、營養(yǎng)費2160元、殘疾賠償金55488元、鑒定費4000元、誤工費17640元、護理費17640元、交通費500元、精神撫慰金2000元，以上合計143935.15元的80%，即為115148.12元;

二、駁回原告王某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期限履行金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費963元，減半收取481.5元，由被告姚某負擔(dān)352元，原告王某負擔(dān)129.5元。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于甘肅省某某市中級人民法院

審判員蔣某某

二〇一六年十二月九日

書記員安某某

綜上所述，個體戶臨時雇用員工的，只要是員工因為工作受傷，個體戶就要承擔(dān)賠償責(zé)任，其中誤工費是容易發(fā)生爭議的賠償項目。以上是小編整理歸納的一篇臨時雇傭誤工費過高判決書，在里面對原告要求支付誤工費的訴訟請求做出說明，然后寫清楚法院認定事實，并在最后做出判決意見，給出誤工費賠償金額。

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