工傷在我國一直是勞動(dòng)者不可避免發(fā)生的意外事故，作為對(duì)勞動(dòng)者的身體和今后生活的生活的影響因素，對(duì)勞動(dòng)者今后的生活受到很大的沖擊。那杭州市工傷保險(xiǎn)待遇具體都有哪些呢，我們就來看看杭州市勞動(dòng)相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)有哪些。

一、一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)醫(yī)療費(fèi) (基金支付)

1、標(biāo)準(zhǔn)：按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi) (基金支付)

1、標(biāo)準(zhǔn)：杭政函[2011]99號(hào),伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元, 交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷, 食宿費(fèi)為工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)途中所產(chǎn)生的伙食費(fèi)和住宿費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間(一般不超過3天)、規(guī)定限額(伙食費(fèi)每人每天50元、住宿費(fèi)每天200元)內(nèi)按憑據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷食宿費(fèi)。

2、要求：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi) (基金支付)

1、標(biāo)準(zhǔn)：按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

(四)輔助器具費(fèi)(基金支付)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(五)停工留薪工資福利 (單位支付)

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

(六)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資(2017年是4699)的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

(七) 一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇 (保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位)

1、基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資(2014年最低繳費(fèi)基數(shù)為2226元)，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

2、基金按月支付傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

(八)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇(職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系)

1、 基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

2、用人單位可能支付傷殘津貼。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、基金可能支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和單位可能支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(兩項(xiàng)均為解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)，2017年是4699)。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí) 30 個(gè)月，六級(jí) 25 個(gè)月和由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí) 30個(gè)月，六級(jí) 25 個(gè)月。

4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條;關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的通知(浙人社發(fā)[2011]253號(hào))第五條

(九)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇 (期滿或職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系)

1、基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、基金可能支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和單位可能支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(兩項(xiàng)均為解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)，2017年是4699)。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金七級(jí) 10 個(gè)月，八級(jí) 7 個(gè)月，九級(jí) 4 個(gè)月，十級(jí) 2 個(gè)月和由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí) 10 個(gè)月，八級(jí) 7 個(gè)月，九級(jí) 4 個(gè)月，十級(jí) 2 個(gè)月。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條;關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的通知(浙人社發(fā)[2011]253號(hào))第五條

杭州是勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)還是比較周全的，除了基本的工傷的賠償外，對(duì)勞動(dòng)者在生病治療期間的待遇也進(jìn)行了詳細(xì)的說明。其中勞動(dòng)者在生病期間的交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)均可以得到用人單位的賠償。

2020年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

五級(jí)工傷能賠償多少錢