工作過程中，難免發(fā)生意外，導(dǎo)致勞動者人身受到損害。受傷員工工傷認(rèn)定之后，可以享有工傷保險待遇。但是有時候勞動者會遇到拒付工傷保險的情況，需要將負(fù)有賠償責(zé)任的一方上訴到法庭，維護(hù)自己合法權(quán)益。那么，拒付工傷待遇社保局?jǐn)≡V需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任?

勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支付，其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。

一、工傷保險待遇包括以下內(nèi)容：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用;

(二)工傷康復(fù)費用;

(三)住院伙食補助費;

(四)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補助金;

(七)一至四級傷殘職工的傷殘津貼;

(八)一次性工傷醫(yī)療補助金;

(九)一次性工亡補助金;

(十)喪葬補助金;

(十一)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(十二)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(十三)停工留薪期的工資福利待遇;

(十四)停工留薪期的生活護(hù)理費;

(十五)保留勞動關(guān)系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼;

(十六)一次性傷殘就業(yè)補助金。

上述第(一)項至第(十二)項，由工傷保險基金支付;第(十三)項至第(十六)項，由用人單位支付。

至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進(jìn)行計算的。

工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。

小編在上述文字中已經(jīng)具體說明。如果工傷事故屬于工傷保險基金承擔(dān)的項目，由保險基金按照工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)賠償相應(yīng)費用。并且不可以因各種理由拒付。如果屬于其他項目，則需要由用人單位進(jìn)行支付。

2020年工傷保險條例

工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢

2020工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)