職工的誤工費(fèi)可能是多種原因引起的，因?yàn)楦鞣N原因?qū)е侣毠げ荒苷Ｉ习?，無(wú)法正常履行職責(zé)，也就不能獲得相應(yīng)的收入，這會(huì)對(duì)職工的收益產(chǎn)生不好的負(fù)面影響，比如職工受傷導(dǎo)致的，那么職工醫(yī)保誤工費(fèi)就是職工合法權(quán)益所在。

“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！闭`工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種。

1、固定收入。是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

2、無(wú)固定收入包括兩類人員。一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營(yíng)戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

職工出現(xiàn)使用醫(yī)保誤工費(fèi)的情況，很多都是出現(xiàn)了無(wú)法正常上班和履職的情況，意味著職工這期間的待遇將直接影響職工的正常生活，生活質(zhì)量很難說(shuō)能得到保證，所以說(shuō)職工醫(yī)保誤工費(fèi)對(duì)于保證職工合法權(quán)益和日常生活非常重要。這些問(wèn)題通常需要的材料和手續(xù)需要法律人士參與，應(yīng)該咨詢專業(yè)的律師幫助職工及時(shí)及早的獲得合法權(quán)益。

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2020最新誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

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