當學生在學校發(fā)生意外傷害，身體受傷后，有的學生家長情緒沖動，到學校鬧事，和教師發(fā)生爭吵后，可能大打出手，導(dǎo)致相關(guān)人員受傷。作為學生家長，屬于肇事的一方，要承擔損失賠償。費用包括醫(yī)療費、誤工費等。那么，如何計算教師被打后的誤工費?下面我們通過本文一起了解下。

一、如何計算教師被打后的誤工費?

對于誤工費的概念，具體說來就是受害人從受到傷害到痊愈這一段誤工時間內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。當遭到傷害時,賠償義務(wù)人應(yīng)向受害人支付誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定，誤工費包括了工資、資金、津貼、課酬等。誤工費賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時間。對有固定收入的，應(yīng)當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。

根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應(yīng)當按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無正當理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。

二、教師屬于退休返聘的誤工費有么?

受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。

綜上所述，教師屬于事業(yè)單位人員，計算教師被打后的誤工費，要看實際耽誤的時間、教師的工資水平等因素。像基本工資、補課津貼及其他兼職收入，都可以作為誤工費的計算基數(shù)。如果教師是退休返聘的，由于其也有收入，受傷后肇事方一樣要賠償誤工費。因為誤工費發(fā)生糾紛的，可以找第三方機構(gòu)調(diào)解。

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