我們在現(xiàn)實的工作中由于種種原因，難免會受到一些傷害。如果這種傷害對我們的身體和今后的生活、工作能力都受到影響了我們就可以申請工傷鑒定，來鑒定我們的工傷情況。那第三方全責(zé)工傷誤工費由誰來賠付，下面小編就這一特殊的情況為大家進行詳細(xì)的解讀。

勞動者因為第三人原因傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

一、《社會保險法》第四十二條　

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》十五、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，采用何種賠償模式?《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)(2009)50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

但由于這部分案件涉及的只是勞動賠償和民事賠償?shù)姆韶?zé)任。相關(guān)部門在辦理期間對案件的辦理速度和時間都無法保證，為了勞動者的合法權(quán)益不受到傷害先行賠付的是社會保障局。之后根據(jù)相關(guān)的辦理程序辦理，如第三方拒絕賠償可到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行起訴。

職工工傷鑒定十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

對工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦

工傷應(yīng)該去哪里鑒定