工傷對于每一個別害者都是殘酷和無情的，不但毀掉了一個人的身體，也毀掉了一個家庭的幸福。所以小編在這里提醒大家一定要安全工作，避免工傷的發(fā)生。那對于喪失全部勞動能力誤工費應如何賠償呢，這一特殊的情況我們該如何處理呢，下面小編就為大家解答。

《人身損賠解釋》第二十條規(guī)定“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。”

將受害人的收入狀況作為衡量和確定誤工費損失的標準之一，并非盡善盡美。因為所謂“誤工”，應當是指“耽誤勞動”。勞動的量應當以勞動價值，而不是以勞動收入來衡量。勞動收入在一定程度上反映了勞動價值，但其不能等同于勞動價值，其甚至經(jīng)常不能確切地反映勞動價值。如甲為他人家庭提供家政服務，獲取報酬，乙為自己家庭提供家政服務，沒有獲取報酬的情形，甲和乙均有勞動或者勞動價值，但甲有勞動收入，而乙沒有。上述情形，勞動收入就并未確切地反映勞動或者勞動價值。在上述情形下，如甲和乙均遭受誤工，若以勞動價值作為衡量和確定誤工費損失的標準，甲和乙均應獲得誤工費損失賠償，若以收入狀況作為標準，則甲能夠，而乙不能夠獲得賠償。為此，“誤工費損失”應是指勞動價值的損失。勞動價值損失，易于或者能夠證明的，按照個體性的標準確定;不易或者不能夠證明的，按照社會性的標準確定。司法實踐中出現(xiàn)的一些解決問題的矛盾，其實質(zhì)就源于以收入狀況作為衡量和確定誤工費損失的標準。

一、1級至4級工傷傷殘賠償標準

1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

二、5級至10級工傷傷殘賠償標準

5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：

1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

2、關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同。

只要治療醫(yī)院證明受害人的住院期間及出院后的全休期間是必要的，受害人在此期間的誤工損害就應當是確實的和確定的。受害人在此期間仍從事勞動，并不表明其遭致的誤工損害已經(jīng)減輕或者不存在。受害人從事勞動，要承擔可能使損害擴大的風險，而這種風險依法要由受害人自己承擔。賠償責任人不承擔這種風險。賠償責任人不承擔受害人的勞動行為的風險，卻享受受害人的勞動行為的利益——因受害人勞動的行為而不需擔負誤工費損失賠償，這是不公平的。受害人在住院治療期間或者治療醫(yī)院建議的出院后的全休期間從事勞動，通常是因情勢所逼。無論是賠償責任人還是人民法院，在考慮和確定這種情形下對受害人的誤工費損失的賠償時，應對這種情勢多予包涵和諒解。因此，其誤工費損失應當計算和賠償。

上文中為大家詳細的介紹了相關的賠償標準。首先喪失工作能力已經(jīng)達到工傷傷殘鑒定的標準了，可以做相關的鑒定來要求對方根據(jù)相應的賠付標準進行賠償。然后按照法律法規(guī)在醫(yī)院治療期間和全休期間的誤工費用問題，主要還是通過雙發(fā)協(xié)商來確定賠償時間的長短。

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