員工被批捕期間薪酬應(yīng)該怎么處理

首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。

其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無(wú)罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員

(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;

(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

2、其他員工

員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。

最后，一般地，員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒(méi)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，所以一旦確定無(wú)罪的，那么即可以依法獲得國(guó)家賠償。并且，對(duì)于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機(jī)關(guān)，若是被拒絕賠償?shù)?，必要時(shí)可以申請(qǐng)行政復(fù)議或是提起行政訴訟。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查，認(rèn)為原判過(guò)重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀(jì)律處分者，可恢復(fù)原工資待遇;

給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。 過(guò)去的規(guī)定與上述處理意見(jiàn)有抵觸的，均按上述處理意見(jiàn)執(zhí)行。

如果員工在服刑期間，是按時(shí)發(fā)放工資的，如果服刑期滿了之后，單位寬容與不接受此員工，如果單位接收了此員工，那么工資待遇，要按照新入職人員的待遇進(jìn)行發(fā)放，但是如果是國(guó)家機(jī)關(guān)單位的人員在服刑期間是不進(jìn)行發(fā)放工資的。

逮捕后可以取保候?qū)弳?

批準(zhǔn)逮捕后可以取保候?qū)弳?

逮捕后偵查羈押期限最長(zhǎng)是多久