員工在單位所受的傷會直接影響其正常工作以及所應(yīng)得的工資薪酬，在此期間除了應(yīng)該得到企業(yè)應(yīng)該給的工傷賠償以外還應(yīng)當(dāng)拿到工傷后不能工作的誤工費，工傷賠償是勞動者所必然能拿到的費用而誤工費卻是有條件的。下面一起來看看索要誤工費的條件是什么?

一、索要誤工費的條件是什么?

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條的規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收人的，按照其最近三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

主張誤工費需要什么材料證據(jù)呢?

提供證明收入狀況的證據(jù)

(一)《收入證明》

有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。

內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。

(二)《收入狀況證明》

沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。

內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。

提供證明誤工時間的證據(jù)

(一)《病歷》或者《出院小結(jié)》。

正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。

內(nèi)容包括即醫(yī)療機提出的建議休息時間、需要加強營養(yǎng)、需要專人護理的建議。

(二)《誤工證明》

所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，并加蓋單位公章。

(三)《誤工期司法鑒定書》

即關(guān)于誤工時間的司法鑒定文書。可申請司法鑒定機構(gòu)對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

員工在索要誤工費的時候不能盲目，而是應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)備好所有有關(guān)工傷事實的證明材料之后再去向公司索要合理的誤工費，否則只憑口頭上的申請是不會得到企業(yè)的支持甚至?xí)绊懭蘸蟮乃饕?/p>

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?

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