工作中因公受傷比比皆是，對(duì)此，關(guān)于遞交工傷鑒定，工商鑒定之后進(jìn)行賠償，之后，受工傷者拿到賠償金。那么，賠償金中屬于公司的一部分什么時(shí)候能夠拿到呢?有人問，工傷鑒定下來要離職才能拿到賠償嗎?別著急，為此小編專門整理了相關(guān)資料，來為大家解答疑惑。

工傷鑒定下來要離職才能拿到賠償嗎?

根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，工傷鑒定下來離職后可以領(lǐng)取賠償金。

工傷保險(xiǎn)條例

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以上內(nèi)容，就是小編為大家整理的關(guān)于工傷鑒定下來要離職才能拿到賠償的相關(guān)解答，希望能夠幫到大家。在此，小編希望大家在工作中能夠小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)格按照要求規(guī)范操作，減少不必要的傷害。另外，如果在雙方存在爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表

一次性工傷賠償協(xié)議書

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