對(duì)于受工傷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的便應(yīng)該是工傷賠償工資怎么算的問(wèn)題了。我們知道，職工在工作時(shí)所受工傷，是享有相應(yīng)工傷賠償?shù)?，那么工資是否就沒(méi)有了呢?其實(shí)不然。職工因傷停工，同樣享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，而報(bào)酬多少，怎么計(jì)算，不同地區(qū)有不同的規(guī)定，律霸小編將在下文為你介紹重慶市工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)：

工傷賠償中的本人工資按遭受事故傷害前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算;繳費(fèi)補(bǔ)足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。

全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費(fèi)工資;高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費(fèi)工資。

如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資的情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工主張差額補(bǔ)償，沒(méi)有工資單的，工資卡流水可以作為證據(jù)，可以要求用人單位提供工資表作為證據(jù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

以上就是小編整理的對(duì)于重慶市工傷賠償工資計(jì)算的具體有關(guān)條例，而其余具體的標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額，可以直接向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行詢問(wèn)。如果對(duì)于工傷賠償工資怎么算的問(wèn)題還存在疑問(wèn)，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸在線律師為您提供幫助。

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