職工在工作中遭受身體傷害，可以由用人單位、本人及其近親屬提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定后出具工傷認(rèn)定通知書，之后就可以申請勞動能力鑒定了，鑒定結(jié)論由鑒定單位在受理申請后三十日內(nèi)作出，根據(jù)鑒定結(jié)論即可確定工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，那么，工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)八級賠償標(biāo)準(zhǔn)2017年是怎樣的呢?

一、醫(yī)療費用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算。

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×11個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的本人工資。

三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(在崗職工月平均工資)×8個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：在崗職工月平均工資×15個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：《工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、住院護(hù)理費：上年度職工月平均工資×80%×住院月數(shù)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

八、勞動能力傷殘鑒定費

由用人單位支付。

九、交通費

合理的交通費用，憑發(fā)票報銷。

綜上所述，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)八級賠償標(biāo)準(zhǔn)2017年的規(guī)定，八級工傷職工可以得到的賠償主要包括工傷醫(yī)治費用、相當(dāng)于十一個月工資的一次性傷殘補(bǔ)助、八個月工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助、十五個月工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助、護(hù)理費、伙食補(bǔ)助等各項費用補(bǔ)償。

2020年工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)

怎樣計算工傷賠償費用

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書