在我國，員工在進(jìn)行工傷鑒定以后的首要事情就是要和用人單位商談賠償?shù)氖乱?。其?shí)針對(duì)工傷賠償這樣的事情，在我國法規(guī)當(dāng)中都有著明確的規(guī)定，用人單位是不可以進(jìn)行推脫的，對(duì)于勞動(dòng)者來說也是如此。小編將要為大家介紹的是，工傷鑒定7級(jí)如何賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一、工傷鑒定7級(jí)如何賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)20個(gè)月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。如分開計(jì)算，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月計(jì)34080元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為12個(gè)月計(jì)51120元。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。以上兩項(xiàng)合計(jì)為：最低：118428元;最高：251340元。

二、工傷鑒定的范圍是哪些？

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、七級(jí)工傷傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在上文當(dāng)中小編詳細(xì)的為大家介紹了一下，工傷鑒定7級(jí)如何賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少這個(gè)問題。我們可以看出，如果工傷鑒定為七級(jí)的話，一次性傷殘補(bǔ)助金為本人13個(gè)月的工資，另外自己在進(jìn)行工傷鑒定的時(shí)候，所有的花銷都應(yīng)該由用人單位進(jìn)行承擔(dān)，并且住院期間的一些費(fèi)用，也是需要用人單位進(jìn)行報(bào)銷的。

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定費(fèi)用誰出

不服工傷鑒定，可以申請(qǐng)重新鑒定嗎