在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，每個(gè)用人單位都應(yīng)該注重加強(qiáng)工作環(huán)境安全，這是因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者發(fā)生了工傷，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，工傷鑒定是進(jìn)行工傷賠償的一個(gè)前提步驟，很多人都很想要知道根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷鑒定后怎么賠償多少錢？那么，接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問題。

一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷鑒定后怎么賠償多少錢？

用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。?

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。?

《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

?第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面合同的問題。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，在勞動(dòng)合同法情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，會(huì)帶來(lái)兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無(wú)固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢?

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于現(xiàn)有的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動(dòng)合同訂立工作。這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處：

一、2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》相比，對(duì)企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動(dòng)合同，必須按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來(lái)制定合同內(nèi)容;

2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動(dòng)法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后仍然具有約束力;

三、可以不計(jì)算勞動(dòng)合同訂立次數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所需要的勞動(dòng)合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始起算的;四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少?！秳趧?dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如合同終止問題，在目前的法律規(guī)定下，很多地方是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因此，今年12月31日前簽訂，期滿就終止的，補(bǔ)償金年可以不連續(xù)計(jì)算。

2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

在這里小編不得不說(shuō)，工傷鑒定之后的具體賠償金額并不是統(tǒng)一完整的，這是因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)者受傷的情況以及受傷程度都不同，再加上當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

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工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)