員工在工作過(guò)程中如果受傷，一般情況下都會(huì)被認(rèn)定為工傷，從而獲得工傷保險(xiǎn)發(fā)放的工傷待遇。但如果該工傷已經(jīng)造成員工的傷殘，該員工可以進(jìn)行工傷鑒定以評(píng)定傷殘等級(jí)，領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。那工傷鑒定9級(jí)怎么算賠償費(fèi)用?律霸小編將在以下內(nèi)容中為您詳細(xì)說(shuō)明。

一、工傷鑒定9級(jí)怎么算賠償費(fèi)用?

工傷職工為，是指勞動(dòng)功能障礙程度九級(jí)，即器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙。

根據(jù)第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為的，由支付為9個(gè)月本人工資，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由支付，由用人單位支付一次性具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至的，享受以下待遇：

(一)從按支付，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，為11個(gè)月的本人工資，為9個(gè)月的本人工資，為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，由用人單位支付一次性。和一次性的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷鑒定程序

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

員工工傷如果達(dá)到9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)部門(mén)會(huì)支付給員工九個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)貼。如果員工提出辭職的，用人單位還應(yīng)支付給勞動(dòng)者一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，對(duì)員工工傷作出賠償。

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工傷鑒定怎么收費(fèi)？