我國的司法鑒定機構(gòu)，在對工傷程度進行鑒定的時候，不同的程度都有著不同的鑒定標準。對工傷鑒定的結(jié)果進行等級的劃分，也是更好地維護勞動者的利益，確保勞動者利益不受損失。一般來說工傷鑒定的級別不同，員工得到的賠償也是不一樣的。下面小編為大家介紹如果工傷鑒定后5級怎么賠償?shù)膯栴}。

如果工傷鑒定后5級怎么賠償?

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同

2、 醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、 傷殘補助金及傷殘津貼：

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：

一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。

標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

7、傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件：

①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

在上述資料當中，小編詳細的為大家介紹了如果工傷鑒定后5級怎么賠償?shù)膯栴}。大家一定要知道，在工傷鑒定后，如果顯示自己的工傷程度為五級的話，一定要及時的讓用人單位對自己的住院費、醫(yī)療費、護理費、傷殘補助金等各項費用進行賠償，具體的賠償數(shù)額大家可以參照本地的標準進行協(xié)商。

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