很多在工地作業(yè)的勞動(dòng)者難免會(huì)出現(xiàn)工傷意外，出現(xiàn)傷殘需要得到用人單位的賠償，以彌補(bǔ)自身時(shí)間和身體或者精神上的損失。但是很多勞動(dòng)者不太熟悉法律是如何對(duì)賠償進(jìn)行說明規(guī)定的。那么，小腿粉碎骨折工傷賠償有哪些法律規(guī)定？下面就讓小編整理一下相關(guān)的知識(shí)。

一、關(guān)于小腿粉碎性骨折的傷殘鑒定

小腿粉碎性骨折的傷殘，如果是在工傷中受傷，可以鑒定為九級(jí)傷殘；如果是在交通中受到了事故損傷，可以鑒定為Ⅹ級(jí)傷殘（4.9.9肢體損傷致：h.四肢長骨一骺板以上粉碎性骨折。4.10Ⅹ級(jí)傷殘：4.10.10肢體損傷致：i.一肢喪失功能10%以上。具體傷殘等級(jí)需要司法鑒定為準(zhǔn)。），享受傷殘補(bǔ)助；如果是人身損傷，則可以鑒定為八級(jí)傷殘。比照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，估計(jì)約在10級(jí)或9級(jí)（骨折內(nèi)固定）之間。治療結(jié)束后，做傷殘等級(jí)鑒定，按傷殘等級(jí)賠償。小腿粉碎性骨折，可以評(píng)上九級(jí)。屬于幾級(jí)傷殘需要由專業(yè)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，以傷殘等級(jí)鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。各地、各人的情況不同賠償數(shù)額相差懸殊，具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際花銷的票據(jù)、證據(jù)，收入情況，誤工時(shí)間，傷殘等級(jí)、戶口，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，生活水平等計(jì)算。

需要先到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門鑒定傷殘等級(jí)；根據(jù)相關(guān)等級(jí)要求賠償醫(yī)療費(fèi)；營養(yǎng)費(fèi)；護(hù)理費(fèi)，交通、伙食、住宿補(bǔ)助費(fèi)；停薪留職期間的工資；傷殘生活補(bǔ)助；以及輔助器具費(fèi)；康復(fù)護(hù)理費(fèi)等。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。此外，應(yīng)該增加精神賠償。

二、有關(guān)工傷精神賠償?shù)木唧w規(guī)定

有人依據(jù)工傷是沒有精神賠償?shù)?。認(rèn)為若工傷精神賠償貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則，勢(shì)必造成混亂。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償。以致勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決以精神損害賠償不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍為由，駁回精神損害賠償請(qǐng)求。然而，《法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律解釋》（2004）：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。依據(jù)2001年《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第九條：“精神損害撫慰金包括以下方式：

（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金”。在職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，實(shí)際上也就是殘疾賠償金，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故可以請(qǐng)求精神損害賠償，但應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)原則，來判斷用人單位是否有過錯(cuò)進(jìn)行裁判。

首先，從法釋[2003]20號(hào)法條邏輯上講，殘疾賠償金不是精神損害賠償。雖然法釋[2003]20號(hào)第十八條規(guī)定精神損害撫慰金適用法釋[2001]7號(hào)予以確定，而法釋[2001]7號(hào)第九條又規(guī)定精神損害撫慰金包括“殘疾賠償金”，在邏輯上給人一種殘疾賠償金應(yīng)屬于精神損害撫慰金的感覺，但法釋[2003]20號(hào)第十七條又規(guī)定了殘疾賠償金。如果認(rèn)為殘疾賠償金是精神損害撫慰金的話，法釋[2003]20號(hào)第十七條和第十八條就不會(huì)作此分立條文式的規(guī)定，否則就會(huì)產(chǎn)生邏輯上的矛盾。此外，法釋[2003]20號(hào)第三十一條明確規(guī)定：“人民法院皮當(dāng)按照《民法通則》第—百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付?！边@一條更是明確地將殘疾賠償金認(rèn)定是物質(zhì)損害賠償金，而不是精神損害撫慰金。其次，從其法律規(guī)范看，殘疾賠償金不是精神損害賠償。2010年7月1日起施行的《侵權(quán)責(zé)任法》在第十六條規(guī)定了殘疾賠償金和死亡賠償金等賠付項(xiàng)目。

其后，在第二十二條還明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償?！笨梢姡畾埣操r償金不是精神損害賠償。此外，2010年4月29日新修訂的《國家賠償法》第三十四條和第三十五條已經(jīng)明確將殘疾賠償金和死亡賠償金與精神損害撫慰金分開。

其次，工傷能否主張精神損害賠償，其實(shí)質(zhì)是工傷賠償能否適用民法的問題，而這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)法與民法的關(guān)系。廣義上的勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的各種法律規(guī)范的總稱，包括《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)。因此，民法及其他法律中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動(dòng)法的一部分；勞動(dòng)法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系，勞動(dòng)法是特殊法，民法是一般法。勞動(dòng)法有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定；《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！薄堵殬I(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求?！薄栋踩a(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責(zé)任。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?/p>

以上就是小編為大家整理的有關(guān)小腿粉碎骨折工傷賠償?shù)姆梢?guī)定。綜上所述，工傷后應(yīng)該進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定，然后通過法律渠道獲得賠償，若是致殘還可以通過勞動(dòng)仲裁和法律訴訟要求用人單位進(jìn)行精神賠償來保障自身的權(quán)益。大家看過以上知識(shí)后就會(huì)有一個(gè)大概的了解。

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