在市場經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展背景下，國企改制成國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的一環(huán)。而國企改制后，必然會給員工帶來一定的變化和影響，關(guān)于工傷的賠償是不會因?yàn)槠髽I(yè)的性質(zhì)而改變的，工傷賠償在我國有相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。為此，律霸為您解答關(guān)于國營企業(yè)改制工傷補(bǔ)償的相關(guān)問題，請往下閱讀。

一、國有企業(yè)改革是什么？

國有企業(yè)改革是中央實(shí)施做強(qiáng)做大國有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，推進(jìn)國有企業(yè)改革，要有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力，有利于放大國有資本功能。

國有企業(yè)改革可劃分為改革的初步探索、制度創(chuàng)新以及縱深推進(jìn)三個階段。國企改革是一個“摸著石頭過河”的“試錯”過程，是中央推動與地方實(shí)踐上下結(jié)合的產(chǎn)物，本質(zhì)上是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的相互作用，符合建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要。傳統(tǒng)國有企業(yè)在體制、機(jī)制以及管理制度等方面為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制而進(jìn)行的改革。中心環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)國有企業(yè)活力，提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

黨的十八大報告指出，“要毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，推行公有制多種實(shí)現(xiàn)形式，深化國有企業(yè)改革，完善各類國有資產(chǎn)管理體制，推動國有資本更多投向關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”。

二、什么是工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、國有企業(yè)改制有工傷認(rèn)定書的有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎？

法律規(guī)定上，有工傷鑒定書，鑒定等級至少10級的，單位解雇支付補(bǔ)助金 ?！豆ｋU條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、關(guān)于國有企業(yè)改制工傷補(bǔ)償是多少？

補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY580元，傷殘補(bǔ)助金所指工資為職工本人的工資，工傷保險條例 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十一條第三款: 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

綜上所述，工傷賠償是有法規(guī)條文規(guī)定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，國企改制對其影響并不大。工傷賠償可以根據(jù)工傷鑒定書向企業(yè)索要相應(yīng)的賠償金額，不同程度等級的工傷有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)相關(guān)的條例標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查詢和了解。以上是本文對國營企業(yè)改制工傷補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)解答，有其他不懂的法律問題可上律霸咨詢。

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議如何處理

國有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的呢