我國為了保護勞動者的合法權益，根據(jù)法律相關規(guī)定，如果勞動者在工作的過程中出意外受到傷害時，可以申請工傷的認定，并就受到損害的程度來申請工傷賠償。可是，在現(xiàn)實生活中不小心使得無名指骨折，那么針對無名指骨折工傷怎么獲得合理的賠償呢？一起來看一下吧、

一、無名指骨折工傷怎么賠償?

骨折如果沒有后遺病癥的話，是典型的十級工傷。

工傷保險待遇是由社會保險根據(jù)工傷保險條例進行支付的。.

工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、無名指骨折工傷認定程序是什么?

1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

三、對工傷認定結果不滿怎么辦?

如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

在工傷認定實踐過程中，如果我們的無名指骨折，但是沒有后遺癥的情況下，一般是進行工傷的認定標準為十級。該工傷的賠償標準為本人工資的七倍數(shù)額。小編提醒大家，如果對工傷認定結果不滿，也可以通過行政復議，行政訴訟的方式來進行維權。

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