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每個勞動者都不想遭受工傷,但有時候可能因為不小心或者設備不完善而導致了工傷事故的發(fā)生。這種情況下,就需要對工傷職工做出相應的補償,支付一定數(shù)額的工傷補償金。工傷補償計算標準是工傷補償金計算的依據(jù),下面小編就仔細給大家介紹下。
一、工傷補償計算標準
用人單位解除勞動合同,在符合法定條件的情況下,應向勞動者支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算方法是“根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”。這就涉及到一個問題:如何確定“一個月工資的數(shù)額”,也就是經(jīng)濟補償金的工資標準問題。
我國法律規(guī)定,經(jīng)濟補償金的工資計算標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位在下列情況下解除勞動合同,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)的月平均工資標準支付經(jīng)濟補償金:
1、 勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;
3、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。
二、工傷賠償需要什么資料
需提供下列材料的原件:
(1)受傷者身份證;
(2)門診病歷本;
(3)醫(yī)院住院病歷,包括住院病歷首頁,入院記錄,體格檢查表,??茩z查表,輔助檢查表,手術記錄單,出院記錄,X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室、病案室復印并蓋公章);
(4)關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明,扣發(fā)工資收入證明(如果有);
(5)關于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條;
(6)交通費住宿費票據(jù);
(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定表和鑒定費發(fā)票(如果已鑒定);
(8)視情況提供其他材料。
計算出符合規(guī)定的補償數(shù)額。但是小編提醒大家受傷以后要向有關部門申請補償,在申請工傷賠償需要提供很多資料,尤其是醫(yī)院提供的證明尤為重要,所以當在工作中發(fā)生事故時,一定要及時就診,并要求醫(yī)院提供相應的證明。
員工工傷保險繳費方式
申請工傷認定需要什么材料,有什么時間限制?
工傷鑒定費是由哪一方出的
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