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工傷事故會給受傷職工造成一定的生活影響，為了降低影響的程度應(yīng)對其進行一定程度的賠償，可是這工傷賠償是否為一次性賠償呢，是要一次性支付全部嗎？關(guān)于這些問題，律霸小編收集了相關(guān)資料，馬上為您做詳細(xì)解答。

一、工傷賠償是否為一次性賠償

工傷發(fā)生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟補償。

但是，一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補償金以外，還應(yīng)對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。

二、一次性工傷賠償?shù)闹Ц肚樾?/strong>

按國家規(guī)定辦理工傷退休的人員非因工死亡及1~4級傷殘職工(不含一次性支付工傷保險待遇且工傷保險關(guān)系終止人員)停工留薪期滿后死亡的，按照全市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補助金，不再支付喪葬費，一次性救濟金按照死者生前最后一個月養(yǎng)老金或傷殘津貼的15個月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

1、與企業(yè)建立或形成勞動關(guān)系的人員在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。

2、與企業(yè)建立或形成勞動關(guān)系的人員在借調(diào)工作期間非因工死亡，借調(diào)雙方有約定的，由約定的責(zé)任主體按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金;借調(diào)雙方對此未作約定的，由原企業(yè)按規(guī)定發(fā)給。

3、與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系但未與其他用人單位形成勞動關(guān)系的人員非因工死亡的，由協(xié)議保留勞動關(guān)系的企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。

4、與多個用人單位建立或形成勞動關(guān)系的人員非因工死亡，其死亡待遇不得重復(fù)享受。按規(guī)定發(fā)給的喪葬費及一次性救濟金由各用人單位分擔(dān)。

5、企業(yè)職工及個人養(yǎng)老人員下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。失而復(fù)歸者，已領(lǐng)取的喪葬費及一次性救濟金予以追回。

6、與企業(yè)建立或形成勞動關(guān)系的人員被判處刑罰但未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，在執(zhí)行刑罰期間非因工死亡的，由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。

7、企業(yè)退休(職)人員及個人養(yǎng)老人員在繼續(xù)就業(yè)期間非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。一次性救濟金計發(fā)基數(shù)按最后一個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果職工的傷殘是由于工傷事故導(dǎo)致的，那么單位就應(yīng)該對其進行賠償，可是這一工傷賠償是否為一次性賠償呢？從上文的講述中可以知道這是一種長期性的賠償，此時還需要按月支付工傷職工一定數(shù)額的傷殘撫恤金。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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工傷賠償數(shù)額怎么計算

員工工傷賠償協(xié)議書范本