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精神賠償是一項比較重要的賠償項目，因一些事故的發(fā)生會給受害人或受害人的家屬造成一定程度的精神損害。不過，在勞動關(guān)系中，勞動者發(fā)生工傷事故能否要求精神賠償呢？本文就這個問題為您做詳細(xì)解答，希望對你有所幫助。

一、工傷事故能否要求精神賠償

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。

工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。

勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

二、工傷事故能要求哪些賠償

工傷賠償包括：

(一)醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

(二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

(三)交通費、食宿費：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復(fù)治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

(五)輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

(六) 停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

(七)護(hù)理費：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

工傷事故能否要求精神賠償?一般情況下是不可以的。工作中要是職工不幸發(fā)生工傷事故的話，在接受治療的同時，還要注意向單位主張工傷賠償。在主張工傷賠償時，不要遺漏了可主張的賠償項目。當(dāng)然，要是不清楚該如何索賠的話，此時可以委托律師來幫忙。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸銀川律師。

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