勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動(dòng)者的工傷索賠請(qǐng)求，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序是怎樣的呢？律霸小編收集了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)審理結(jié)案，最長(zhǎng)不得超過60日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動(dòng)者的工傷索賠請(qǐng)求，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序是怎樣的呢?

一、工傷索賠的仲裁程序是怎樣的

勞動(dòng)者雖然最終認(rèn)定為工傷了，但是如果單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷索賠的訴訟程序有哪些

1、當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，向一審法院起訴，簡(jiǎn)易程序的審判期限為3個(gè)月，若適用普通程序?qū)徖淼?，則審判期限為6個(gè)月。

2、當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以在收到判決后15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個(gè)月。

二審法院的結(jié)果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對(duì)重審后的判決不服，還可以再次提起上訴(這時(shí)在一二審法院之間又將出現(xiàn)一個(gè)程序上的小循環(huán))。

二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請(qǐng)求，也可能是駁回了職工的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請(qǐng)求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

我們假設(shè)二審法院的最終結(jié)果是判決職工勝訴，支持了職工要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求，那么案件則進(jìn)入執(zhí)行程序。

如果單位不主動(dòng)履行法院的生效判決，職工必須在2年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則取決于被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。一般來說，法院執(zhí)行順利的話，至少3個(gè)月，不順利的話，半年、一年甚至更長(zhǎng)。

三、工傷索賠中的證據(jù)有什么要求

工傷索賠中的“證據(jù)”是指在確定工傷保險(xiǎn)待遇的具體項(xiàng)目時(shí)，所需提交的相應(yīng)的證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等。在實(shí)踐中，確定工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，針對(duì)不同的賠償項(xiàng)目應(yīng)提交不同的證據(jù)。

例如，工傷職工要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，而醫(yī)療費(fèi)包括掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等，針對(duì)不同的項(xiàng)目應(yīng)提交相應(yīng)的證據(jù)，所以就必須提供個(gè)人病歷、醫(yī)院出具的診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)發(fā)票等;如果工傷職工要報(bào)銷交通費(fèi)和住宿費(fèi)，就要提供有關(guān)的發(fā)票或收據(jù)?？傊?，工傷職工應(yīng)該提供什么樣的證據(jù)，要結(jié)合前文中論述的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，只有針對(duì)賠償項(xiàng)目提供相應(yīng)的單據(jù)才能獲得賠償。

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，要注意索賠維權(quán)。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可憑借工傷認(rèn)定的結(jié)果向用人單位索要工傷賠償。如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來依法維權(quán)。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您要注意準(zhǔn)備準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則您將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

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