工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位需要按照規(guī)定，支付工傷職工在工傷期間的工資。那么大家知道這個(gè)工傷賠償的工資具體該怎么支付嗎?律霸小編將在下文中為您解答。

一、工傷賠償?shù)墓べY怎么支付

關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！笨梢?jiàn)，工傷期間的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，絕不是只有基本工資。

實(shí)踐中往往存在職工每個(gè)月工資數(shù)額不固定的情況，如果計(jì)算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過(guò)對(duì)部分省份工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的研究，如下計(jì)算方法比較合理：

第一、工傷前工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月的，按12個(gè)月的平均工資計(jì)算工傷期間的工資數(shù)額;

第二、工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資數(shù)額;

第三、工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資;

第四、如果沒(méi)有約定工資數(shù)額，且工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資。

二、工傷賠償訴訟時(shí)效怎么算

工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算　工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算

實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過(guò)了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。

法律規(guī)定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類(lèi)案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門(mén)所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權(quán)利。

在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件審理中，勞動(dòng)部門(mén)所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動(dòng)行政部門(mén)依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委及人民法院對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。

受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說(shuō)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算　工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。

工傷賠償?shù)墓べY也就是我們說(shuō)的停工留薪期間的工資，此時(shí)需要按照工傷職工在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，具體的內(nèi)容大家可以從上文中進(jìn)行詳細(xì)了解，要是在這方面還有疑問(wèn)的話(huà)，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線(xiàn)律師。

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