關于工傷賠償是由誰負責的問題，其實也就是說工傷賠償的費用具體該由誰承擔，進行支付。對于廣大工傷勞動者來講這是一個十分重要的問題，關系著他們該向誰索賠的問題。下面律霸小編就來具體為您解答。

一、工傷賠償是由誰負責？

1、由工傷保險基金支付的項目

如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

(1)工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金; (9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;(12)勞動能力鑒定費;

2、由用人單位支付的項目

除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、試用期職工有工傷待遇嗎

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規(guī)定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

根據《勞動合同法》第14條第1項職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷之規(guī)定，應在自事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。

綜上可知，如果用人單位為工傷職工購買了相應的工傷保險的話，則對于工傷賠償中的一部分項目則是由工傷保險經辦機構承擔的，而此時用人單位只需要承擔其中的一些賠償。否則的話就全部由用人單位承擔。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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