不同的工傷傷殘等級對應了不一樣的工傷賠償標準，當然這還得具體確定是哪個地區(qū)的工傷職工，因為地區(qū)不同賠償的水平要不一樣。今天，我們就具體來看看蘇州九級工傷賠償標準的內容是怎樣的吧。

一、醫(yī)療保險待遇

(一)醫(yī)療費

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：(1)在簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(二)伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、實務中在2012年以后一般按照18元每天計算。

(三)食宿交通費

1、標準：本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意。

(四)康復治療費

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：(1)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(五)輔助器具費

1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：(1)因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

(六)停工留薪期間工資

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)生活護理費

1、標準：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%部分不能自理，部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

(八)工傷復發(fā)的費用

1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的。

3、實務中有的地區(qū)在傷殘鑒定以后的工傷復發(fā)的不予賠償，認為工傷該費用已經在一次性工傷醫(yī)療補助金中予以賠償。

二、傷殘保險待遇

(工傷賠償根據事故發(fā)生地、個人年齡、工資、受傷時間、解除勞動關系時間不同而有差異，各地賠償具有嚴重地域性,本律師假設受傷職工解除勞動關系時年齡為25周歲,個人工資低于社平工資的60%,詳細計算一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金數額)

(一)傷殘補助金為十級7個月的本人工資,不并低于25930.8元

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金標準為109485.6元.

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

(三)傷殘就業(yè)補助金48020元.

故,蘇州市職工工傷十級傷殘賠償標準除醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費外，一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金數(俗稱“三大項”)賠償金額不低于183436.4元。

本文為蘇州工傷賠償律師整理發(fā)布，假設前提是“受傷職工解除勞動關系時年齡為25周歲,個人工資低于社平工資的60%”;但因工傷職工個人情況不同，具體到案件需根據個人情況計算，不能照抄照搬。屆時，可以聯(lián)系本律師免費為您計算數額。

九級工傷傷殘等級在工傷中算不上比較嚴重的傷殘，但同樣也是需要根據實際情況對工傷職工進行相應的賠償的。如果工傷職工所在的單位購買了足額的工傷保險的話，則賠償就由工傷保險機構承擔，否則的話就由用人單位承擔。律霸為你整理本篇文章，希望對您有所幫助。

九級工傷包括哪些傷殘

九級工傷賠償協(xié)議書范文

如何認定九級工傷？