公司辭退員工一般需要根據(jù)法律的規(guī)定進(jìn)行辭退，否則的話就屬于違法辭退員工，此時公司是需要向員工承擔(dān)賠償責(zé)任的。那么公司違法辭退員工怎么賠償呢？律霸整理相關(guān)文章，將在下文中為你介紹。

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般來講，公司要是違法辭退員工的話，是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照該員工在公司的工齡九三的，滿一年就支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多公司辭退員工的知識，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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