根據(jù)法律規(guī)定，職工因工死亡的，其直系親屬可以獲得相應(yīng)的工傷死亡賠償金。其中就包括了喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。那么這些賠償金在實踐中是怎樣計算和分配的呢？律霸小編將在下文中告訴你答案。

工傷死亡賠償金——計算

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為48個月到60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

工傷死亡賠償金——分配

喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！?/p>

根據(jù)這個規(guī)定，誰主辦的喪葬并支出了費用，喪葬費就給誰;剩余的錢屬于死亡補償金，由其全部直系親屬平均領(lǐng)取。必須說明，這不屬于遺產(chǎn)。

因為根據(jù)《繼承法》的規(guī)定，遺產(chǎn)是指公民生前所有的財產(chǎn)，而死亡補助是在死亡之后產(chǎn)生的財產(chǎn)，是相關(guān)部門直接給付具體的死亡者的直系親屬的財產(chǎn)。因此，不能說按遺產(chǎn)分配。直系親屬在法律上是指配偶、子女、父母。

死亡職工的家屬要想獲得相應(yīng)的工亡賠償金，還是需要先進行工亡認(rèn)定的。而具體的工傷死亡賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，各個地區(qū)規(guī)定的都是不一樣的，這點還請各位注意。律霸小編在上文中帶來的內(nèi)容也只是僅供各位參考的。

下班途中工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)2017

2017工傷死亡賠償規(guī)定