關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨栴}，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：

（一）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；

（二）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；

（三）人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理?！备鶕?jù)該條規(guī)定，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定，工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。
《解釋》第9條規(guī)定：“精神損害撫慰金包括以下方式：

（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；

（二）致人死亡的，為死亡賠償金；

（三）其他損害情形的精神撫慰金。”該條中的殘疾賠償金和死亡賠償金，除了在《國家賠償法》中有此表述外，其他法律中未見此表述。

《國家賠償法》第27條規(guī)定：造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工平均工資的二十倍。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國家上年度職工平均工資的二十倍。
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，職工因工負(fù)傷的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷職工6-24個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中：1級為本人工資的24個(gè)月，2級為22個(gè)月，3級為20個(gè)月，4級為18個(gè)月，5級為16 個(gè)月，6級為14個(gè)月，7級為12個(gè)月，8級為10個(gè)月，9級為8個(gè)月，10級為6個(gè)月。職工因工死亡的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第25條和《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個(gè)月的一次性補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)因工負(fù)傷和職業(yè)病的評定標(biāo)準(zhǔn)，1級至4級為全部喪失勞動能力，5級至6級為大部分喪失勞動能力，7級至10級為部分喪失勞動能力。根據(jù)上述規(guī)定，職工因工死亡，最多只能獲得5年工資的一次性工亡補(bǔ)助金，而根據(jù)《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問題上，部分喪失勞動能力，國家賠償為十年，而工傷補(bǔ)助金，最高為十六個(gè)月。全部喪失勞動能力的，國家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補(bǔ)助金最高為二年。
從上述規(guī)定中可以看出，工傷職工得到的是一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)助金，而不是精神損害賠償所指的殘疾賠償金或死亡賠償金，且精神損害賠償與工傷補(bǔ)償存在巨大的差距，因此工傷職工除依法享有工傷社會保險(xiǎn)待遇之外，仍可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。

工傷精神損害賠償應(yīng)貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則，即工傷是由勞動者故意或者重大過失造成的，以及用人單位對工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)或者用人單位的過錯(cuò)對工傷事故的發(fā)生只起到次要作用，筆者認(rèn)為，用人單位不應(yīng)承擔(dān)工傷精神損害賠償責(zé)任。在工傷事故中，勞動者的過錯(cuò)行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動者對工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯(cuò)是工傷事故發(fā)生的主要原因，用人單位應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》施行后，工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞?，一方面可以更有效地維護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

職工工傷處理程序和工傷待遇項(xiàng)目 ? ?

企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 ? ?

企業(yè)工傷事故處理 ? ?