六級(jí)工傷在工傷傷殘等級(jí)當(dāng)中其實(shí)只能算是中等程度的損害，這個(gè)時(shí)候獲得的工傷方面的賠償肯定不會(huì)有造成一級(jí)的多，但同時(shí)也是不會(huì)比十級(jí)的少。另外，此時(shí)往往也會(huì)給勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力造成一定的損害。那造成了六級(jí)工傷可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輪?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、六級(jí)工傷可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輪?/strong>

僅僅是工傷六級(jí)傷殘是不能的，需要四級(jí)以上就退出勞動(dòng)崗位了!單位不能安排工作也可以提前退休，領(lǐng)工傷津貼!

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

三、下列幾種情況可以辦理提前退休

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

需要說明一點(diǎn)，有的勞動(dòng)者被鑒定為六級(jí)工傷后，覺得自己喪失了部分的勞動(dòng)能力，基于這樣的情況，就想要申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。但其?shí)在六級(jí)工傷的情況下是不能提前退休的，法律中有規(guī)定只有造成了4級(jí)以上工傷損害的，此時(shí)用人單位不能安排從事其他工作的情況下，那么允許退出勞動(dòng)崗位，也就是提前退休。

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