普通家庭一般在住院以后是不會(huì)出錢專門讓醫(yī)院的護(hù)工來(lái)護(hù)理的，所以通常也是由家中的親朋好友抽時(shí)間專門對(duì)當(dāng)事人的生活進(jìn)行護(hù)理的，有些因?yàn)楣o身體造成的影響比較嚴(yán)重的這部分員工，不一定在住院期間需要有專人護(hù)理，可能出院以后沒(méi)人護(hù)理自己也是不能獨(dú)立的生活的。那么，工傷出院后的護(hù)理費(fèi)的法律依據(jù)是什么?

一、工傷出院后的護(hù)理費(fèi)的法律依據(jù)是什么?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，護(hù)理人員是有固定收入的，按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費(fèi)，如沒(méi)有固定收入的，按地區(qū)平均工資支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”

根據(jù)上述規(guī)定，護(hù)理費(fèi)賠償?shù)闹Ц斗绞綖榘丛轮Ц?，其?jì)算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)又有不同。三種護(hù)理等級(jí)的區(qū)分可參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定的“根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件”的標(biāo)準(zhǔn)，以及最高院的司法解釋規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別”。對(duì)于“職工月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險(xiǎn)條例》未作規(guī)定，因此可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定的“‘職工平均工資’，按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。”以后所稱“職工月平均工資”都參照該標(biāo)準(zhǔn)。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

最后小編提醒大家一點(diǎn)的就是，工傷出院后的護(hù)理費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況當(dāng)然是可以跟公司索賠的，如果出院以后確實(shí)需要人護(hù)理基本的生活，用人單位可以選擇安排專人進(jìn)行護(hù)理，或者直接給其家屬支付護(hù)理費(fèi)。并且在這里的護(hù)理費(fèi)是要根據(jù)護(hù)理的具體狀況來(lái)決定的，例如是護(hù)理植物人，護(hù)理費(fèi)相對(duì)就高一些。

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